PS 1004Proyecto del SenadoEn comisión

Para enmendar el Artículo 5-A de la Ley Núm. 45 de 18 de abril de 1935, según enmendada, conocida como “Ley del Sistema de Compensaciones por Accidentes del Trabajo”, a los fines de ampliar la definición de reserva de empleo y esclarecer las circunstancias en las que un despido no se considera justificado; y para otros fines relacionados.

Medida·Senado·Sesión 2025-2028

Recorrido

RadicadaEn comisiónAprobadaLey

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Qué propone

El Proyecto del Senado 1004 busca enmendar el Artículo 5-A de la Ley Núm. 45 de 18 de abril de 1935, conocida como “Ley del Sistema de Compensaciones por Accidentes del Trabajo”. Su objetivo es ampliar la definición de reserva de empleo para incluir periodos de tratamiento adicional por recaídas o agravaciones de condiciones ocupacionales, y esclarecer que los despidos en estas circunstancias no se considerarían justificados. La medida busca fortalecer la protección al trabajador y alinear la ley con realidades contemporáneas, promoviendo la rehabilitación efectiva y reduciendo la discriminación por condiciones de salud.

Pros

•Amplía la protección a los trabajadores al incluir recaídas o agravaciones de condiciones ocupacionales en la reserva de empleo, cubriendo situaciones no contempladas explícitamente en la ley actual.
•Esclarece que los despidos durante periodos de tratamiento adicional por recaídas no son justificados, lo que busca reducir despidos arbitrarios y discriminación por condiciones de salud.
•Alinea la ley con la jurisprudencia reciente del Tribunal Supremo (Méndez Ruiz vs. Tecno Plastics Industries, 2025 T.S.P.R. 68), que ya indica que el regreso al CFSE para tratamiento adicional no es justa causa para despido.
•Fomenta la responsabilidad patronal al asegurar un marco legal coherente que protege la estabilidad laboral de los trabajadores lesionados.

Contras

•El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) y la Corporación del Fondo del Seguro del Estado (CFSE) entienden que la enmienda propuesta representa una carga excesiva para los patronos, al privarlos de un recurso por un término excesivamente amplio (sin término definido) y obligarlos a incurrir en gastos adicionales.
•Se argumenta que la medida podría afectar los intereses económicos de los patronos, especialmente en momentos de recesión económica, sin presentar datos o estadísticas que avalen su necesidad.
•La CFSE considera que la medida compromete el delicado balance entre los intereses patronales y de los trabajadores, que es un acierto de la ley orgánica actual.
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Intereses en juego

Beneficia a:: Trabajadores que sufren recaídas o agravaciones de condiciones ocupacionales, ya que tendrían una reserva de empleo ampliada y mayor protección contra despidos injustificados.
Preocupa a:: Patronos, quienes enfrentarían una obligación de reserva de empleo por un término potencialmente ilimitado y la posibilidad de incurrir en gastos adicionales, según el DTRH y la CFSE.
Quién paga o decide:: Los patronos asumirían los costos asociados a la reserva de empleo extendida. El Senado de Puerto Rico, a través de la Comisión de Trabajo y Relaciones Laborales, decide sobre la aprobación de la medida.

En qué va

El Proyecto del Senado 1004 fue radicado el 29 de enero de 2026, apareció en Primera Lectura del Senado y fue referido a comisión(es) ese mismo día. El 24 de febrero de 2026, la Comisión de Trabajo y Relaciones Laborales emitió un informe negativo, recomendando no aprobar la medida.

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