Qué propone
Establece guías para licencias flexibles post-parto en el sector privado, permitiendo trabajo remoto, horarios flexibles y extensiones parciales. Requiere su adopción obligatoria en empresas con 15 empleados o más, mientras que sea voluntaria para empresas menores. No impone costos adicionales al erario.
Pros
Contras
Intereses en juego
En qué va
En comisión desde febrero de 2026, con una comisión que no recomienda aprobación.
Generado por IA · puede contener errores y los argumentos a favor/en contra son posibles puntos de debate, no una postura oficial. Verifica con el texto oficial.
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